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Livre
Dans cet ouvrage concret et détaillé, l'auteur distingue 3 niveaux de coaching appliqué aux organisations : => le coaching pour l'acquisition de compétences => le coaching pour le développement de performance personnelle => le coaching straté[...]Livre
Pourquoi les salariés viennent-ils au travail ? Pourquoi s’absentent-ils… s’agit-il d’un choix ou d’une impossibilité de faire autrement ? Si oui, qu’est-ce qui motive ceux-ci ? Thierry Rousseau est convaincu que les réponses passent par l’analy[...]Article
GLEE C, Aut. |Si les observateurs économiques s'accordent à considérer que le monde occidental émerge peu à peu de la violente récession qui l'a frappé dernièrement, il ne semble pas cependant que cette 'reprise' freine la progression du chômage. Cette croiss[...]Article
VIAL Dominique, Aut. |A partir d'une recherche en cours sur les processus d'institutionnalisation du territoire dans le champ emploi-formation régional, l'article aborde la façon dont se crée et se vit la coordination, voire la mise en cohérence, de dispositifs et d'[...]Livre
Sommaire => p.47 Définitions : Promotion de la santé - Prévention - Région, département, commune => p.69 Fonctions, compétences, territoires : Intersectorialité et interministérialité - Les relations avec les acteurs - Relations entre les ARS [...]Livre
Lorsqu'un évènement traumatique survient, des dispositifs de prise en charge doivent se mettre en action sans délai afin de prodiguer des soins immédiats aux victimes quel que soit le lieu (écoles, entreprises, services hospitaliers et judiciair[...]Livre
Afin de satisfaire les besoins du client en termes de coûts, qualité et délais et rester compétitive dans un environnement où les cycles de vie des produits sont de plus en plus courts, l'entreprise doit appliquer des méthodes permettant une qua[...]Livre
Analyser des discours émanant de partis politiques, d’associations, d’organisations publiques ou privées demande des compétences, des concepts et des méthodes précises et solides. Dans cet ouvrage, l’auteure expose les catégories d’analyse utile[...]Article
DEBOST Adèle, Aut. |Les Amis d’Hubert est une start-up dont les services s’adressent aux seniors isolés et aux établissements qui les accueillent. Les actions proposées visent à améliorer la qualité de vie de ces personnes grâce à l’intervention de jeunes, soit pou[...]Livre
Aujourd'hui, les entreprises doivent impérativement "débanaliser" leur offre et se différencier constamment. Cet art de l'innovation, cette aptitude à concrétiser la créativité, François Dert en explicite ici les tenants et les aboutissants. Il [...]Livre
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Fondé sur l'aventure exemplaire de la création de la Twingo par Renault en 1992, ce livre nous éclaire sur toutes les questions suscitées par la gestion par projets dans les entreprises. La première partie raconte l'histoire de la genèse et du d[...]Livre
CHATZIS Konstantinos ; MOUNIER Céline ; VELTZ Pierre ; ZARIFIAN Philippe | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 1999L'autonomie, valeur centrale de nos sociétés modernes, a longtemps semblé s'arrêter devant les portes des usines, lieux par excellence de l'hétéronomie et de l'autorité hiérarchique. Que penser dès lors des appels incessants des consultants et d[...]Livre
Depuis les années quatre-vingt, la "modernisation" est partout à l'ordre du jour. Mais, au nom de la nécessaire adaptation aux "mutations du monde contemporain", c'est bien souvent une véritable "barbarie douce" que cette modernisation aveugle i[...]Article
BOUSSUGE Bruno, Aut. |La bientraitance est une notion complexe qui demande d’allier des facteurs contraires : productivité, bien-être, organisation, restrictions budgétaires et efficacité. Comment alors harmoniser les hommes, les femmes et les impératifs de travail ?[...]Article
DUGAST Céline, Aut. |Passant d’une notion d’administration à un véritable souhait d’accompagnement, les directions de ressources humaines (DRH) ont le souci d’agir au plus près des besoins de l’institution et des travailleurs dans une recherche continue d’améliorati[...]Article
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COUSIN O, Aut. |Le travail reste profondément ambivalent, aimé et détesté, pénible et exaltant ; il est fatiguant et excitant, il est une contrainte, et pourtant, il offre de multiples opportunités. Cette ambivalence constitue le coeur de l'expérience des salar[...]Article
BROCHIER D, Aut. |Le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) est né en 1971, au même moment que la loi à l'origine du développement du système français de formation continue. Depuis plus de trente-cinq ans, il représente une balise pour le[...]Livre
Dans l'économie de grand vent où nous nous trouvons, le management est devenu un art du mouvement. Il en résulte un immense appel d'air en faveur des idées nouvelles, et un marché proliférant de méthodes et d'outils sur lequel se bousculent expe[...]Livre
Qui ne serait pas d'accord pour dire qu'il faut accorder davantage d'attention aux vendeurs ? Personne, bien sûr. Et pourtant rares sont ceux qui sont prêts à doubler leur force de vente en trois ans. Personne ne nie que les professionnels du ma[...]Livre
Toutes les organisations sont aujourd'hui confrontées au défi du management intergénérationnel et de la transformation de l'organisation. Comment faire travailler ensemble des générations aux valeurs apparemment opposées ? Comment passer d'un ma[...]Article
CHARAZAC Vincent, Aut. |Les institutions fonctionnent et réagissent parfois comme des micro-sociétés. Les conflits inter-personnels qui s'y révèlent peuvent ainsi avoir pour origine des enjeux clivants qui se déploient plus largement dans la Cité, qu'ils soient ou non [...]Livre
DELBROUCK Michel ; VENARA Pascale, Collab. ; GOULET François, Collab. ; LADOUCEUR Roger, Collab. ; CORTEN Philippe, Préf. | Bruxelles : De Boeck | Oxalis | 2011Définir le burn-out / Dépister et évaluer le burn-out / Traiter le burn-out / Psychopathologie du travail / Situations particulières de burn-out / Psychopathologie de la fin de vie professionnelle / Lieux de prévention et de traitement du burn-o[...]Livre
Si les entreprises perçoivent l'utilité de communiquer vers l'extérieur, la communication interne peut y apparaître comme un gadget. Pourtant, chacun passe 65 000 heures de sa vie au bureau ou à l'usine et demande à être informé. Une " bonne amb[...]Livre
Si les entreprises perçoivent l'utilité de communiquer vers l'extérieur, la communication interne peut y apparaître comme un gadget. Pourtant, chacun passe 65 000 heures de sa vie au bureau ou à l'usine et demande à être informé. Une " bonne amb[...]Livre
DETRIE Philippe ; MESLIN-BROYEZ Catherine | Rueil-Malmaison : Liaisons | Communication innovation | 1995La communication est au cœur du management. Savoir conjuguer les dissemblances, développer l'innovation, maitriser la complexité, tel est le secret des entreprises performantes. Le travail en commun est une discipline que l'on n'apprend pas à l'[...]Livre
La communication d'entreprise est aujourd'hui à un tournant. Hésitant entre les sirènes techniques des nouvelles technologies de l'information et celles, plus pessimistes, de la crise économique et des contraintes financières qui réduisent ses a[...]Article
HILLAU Bernard, Aut. ; SIMON Georgie, Aut. |Comment dépasser une conception traditionnelle du territoire qui limiterait son rôle à celui d'un espace support ? Faut-il le considérer, et sous quels angles, comme dépositaire d'une vraie plus-value pour l'analyse de la relation formation-empl[...]Livre
Destiné aux chefs d'entreprises, cadres dirigeants, DRH, managers, formateurs... cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui, dans les entreprises, sont directement confrontés à des changements d'ordre technique, social, commercial, rémunération, cult[...]Livre
Une organisation qui dure est celle qui sait traverser les crises et affronter les agressions dont elle est l'objet. Longtemps, les conflits organisationnels ont été niés par certains, considérés comme néfastes par d'autres. Aujourd'hui les cris[...]Article
UGHETTO Pascal, Aut. |Le lean management s’est diffusé à de nombreux secteurs d’activité depuis le début des années 2000. Il recouvre une méthode d’organisation et de management visant à dégager des gains de productivité par l’amélioration continue. Il s’agit en par[...]Livre
Cet ouvrage constitue un manuel de référence qui, s'appuyant sur de nombreux exemples, permet de comprendre le langage, les principes et les mécanismes de la comptabilité, ainsi que la manière de l'utiliser comme un outil d'analyse et de diagnos[...]Livre
VAUJANY François-Xavier de, Dir. ; HATCHUEL A, Préf. | Cormelles-le-Royal : EMS éditions | Questions de société | 2005L'ouvrage porte sur les objets, outils et règles de gestion des organisations. Il s'intéresse à la dynamique de leur appropriation par les gestionnaires, et aux modalités d'évaluation et de pilotage de ce processus. Ce livre concerne donc les sc[...]Livre
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CONJARD P, Aut. |A partir de l'analyse de pratiques d'entreprises, confrontées à des enjeux d'employabilité, mais aussi de préservation de la santé des salariés, l'article aborde la question des conditions favorables à la construction des parcours professionnels[...]Livre
L'entreprise privée connaît une crise d'identité de ses ressources humaines qu'elle ramène de nouveau au rang des seuls ‘coûts de production’. Les impératifs de compétitivité la conduisent à reconfigurer ses organisations soit en recentrant les [...]Article
TROUVE P, Aut. |Dans l'histoire contemporaine, la formation des encadrements intermédiaires a vu coexister en permanence une double attitude de la part des entreprises. Cette catégorie est parmi celles qui ont le plus bénéficié d'actions de formation profession[...]Livre
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La notion de culture a deux faces : celle d'un bien commun à l'humanité tout entière et celle de ferment des différences entre les hommes. A-t-elle ses racines dans la nature ? Est-elle variable à l'infini ? Peut-elle servir d'explication aux di[...]