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Nos organisations auraient-elles perdu le nord ? Une croissance économique qui crée du chômage, un Etat qui cherche sa place entre Bruxelles et Romorantin, des syndicats en mal d'adhérents, des partis politiques en quête de causes, des entrepris[...]Livre
Pour un salarié, bien connaître ses compétences, c'est maîtriser ses atouts : le premier pas vers la réussite professionnelle ! Le bilan de compétences offre au salarié la possibilité de mesurer son potentiel et d'analyser sérieusement ses possi[...]Livre
LASRY C ; GAGNEUX M ; Ministère des affaires sociales et de la solidarité nationale | Paris : la Documentation française | Colection des rapports officiels | 1983Aux termes de l'article 1er de la loi d'orientation en facteur des personnes handicapées du 30 juin 1975 : " la prévention et le dépistage des handicaps, les soins, l'éducation, la formation et l'orientation professionnelle, l'emploi, la garanti[...]Livre
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Depuis 1999, le réseau ONCORA (Oncologie Rhône-Alpes) a mis en place le groupe ONCORA infirmier pour répondre aux demandes et besoins exprimés par les soignants des établissements du réseau. La possibilité de fédérer des professionnels exerçant [...]Livre
Comment réduire le temps de travail des cadres et tous ceux "qui ne le comptent pas" ? Voilà une question souvent taboue dans les entreprises, et qui suscite bien des débats dans les médias, au moment où se met en œuvre la loi Aubry sur les 35 h[...]Livre
L'une des plus intéressantes questions qui se posent à tout chef d'entreprise est la différence entre la valeur comptable et la valeur réelle de sa société. Cette différence c'est le Capital Immatériel qui consiste essentiellement en valeurs n'a[...]Livre
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Agissez sur les interactions entre processus pour améliorer vos performances. -Une solution simple, utile et pragmatique pour la mise en place d'une approche processus conforme aux exigences de la nouvelle norme ISO 9001. -Des méthodes concrètes[...]Livre
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Cet ouvrage propose une réflexion sur le changement socio-technique au sein des organisations, en particulier pour le changement qui vise à transformer le travail afin de mettre de l'intelligence et de la responsabilité dans le travail lui-même.[...]Livre
ALBERONI Francesco ; RAOUL DUVAL J, Trad. ; MATTEUCCI LOMBARDI T, Trad. | Paris : Editions Ramsay | 1981Livre
MELTZER Donald ; HARRIS WILLIAMS Meg ; BEGOIN Jean, Préf. ; ALCORN David, Trad. | Larmor Plage : Editions du Hublot | Psychanalyse | 1999Livre
AUCKENTHALER Brice ; PIERENS A ; HUY P d' | Rueil-Malmaison : Liaisons | Entreprise & carrières | 1999Entraîner son entreprise dans un processus d'innovation est, aujourd'hui, un acte de management vital. Innover, c'est redonner sa place au désir face au devoir, au plaisir face au pouvoir, au sensible face au savoir. Les clés pour innover révèle[...]Livre
Le coaching stratégique permet de traiter avec simplicité les situations les plus complexes et d'accroître la marge de manœuvre de l'entreprise. C'est aujourd'hui la méthode de développement et de gestion des organisations la mieux adaptée au do[...]Livre
DEBAKEY M ; GOTTO A ; GLEIZE S, Trad. | Le Plessis Robinson : Laboratoires Synthélabo | Les empêcheurs de penser en rond | 2000